Otros Perfiles – Selección

Porque sabemos que querés en tu equipo no sólo personas formadas o con experiencia sino también con valores y actitud, en Sembra nos diferenciamos por seleccionar de manera integral, eligiendo colaboradores con los conocimientos, las habilidades blandas y los valores que priorizás en tu empresa. 

A través de pruebas psicotécnicas, juegos de roles, tests de personalidad, dinámicas para sondear competencias, y resolución de casos entre otras técnicas, evaluamos a cada candidato/a en profundidad.

Y para que puedas conocer trabajando a la persona que elegiste, te damos 1 mes de garantía. 

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Categoría:

Te contamos cómo es el proceso en nuestras dos tipos de selección: Standard y Premium. 

🔶 SELECCIÓN STANDARD

1. Planificamos una reunión física, virtual o telefónica para definir las competencias y características del perfil de acuerdo a la cultura organizacional de tu empresa. 

2. Generamos piezas gráficas que describan el perfil y las difundimos en redes sociales, páginas de empleo, diarios digitales, dependiendo del perfil buscado,  durante 10 días. 

3. Recibimos, leemos y preseleccionamos los Cvs, siguiendo los criterios del perfil descripto, durante los 15 días posteriores a la primera publicación del aviso. Contamos también con nuestra base de datos para encontrar las personas que mejor se adecúan al puesto.

4. Realizamos una entrevista individual en profundidad con cada candidato/a preseleccionado/a a fin de recabar información específica acerca del perfil. Durante la misma, se indagan diferentes aspectos, a saber:

  • Recorrido por experiencias laborales, conocimientos, formación, sueldo pretendido, etc.  
  • Sondeo y evaluación de habilidades y competencias.

Dependiendo del perfil buscado, realizamos una entrevista de manera grupal. El encuentro, de entre 3 y 5 personas, permitirá evaluar a cada candidato en acción e interacción con pares. 

5. Realizamos pruebas adaptadas según el perfil del puesto buscado:

  • Ejercicios prácticos para relevar conocimientos técnicos.
  • Dinámicas con planteos de situación adaptados a la búsqueda para evaluar las aptitudes y competencias requeridas.
  • Juego de roles para sondear habilidades blandas y/o valores.
  • Realización de tests psicotécnicos y otras dinámicas para indagar rasgos de personalidad de los candidatos.
  • Resolución de caso en situación de crisis, adecuando el planteo de situación al rubro y características de la empresa.

6. Confeccionamos informes breves con una descripción del perfil y los enviamos junto a los curriculums de los candidatos/as. 

🔶 SELECCIÓN PREMIUM

Eligiendo la Selección Premium, contarás además con los siguientes servicios:

1. Investigamos los perfiles preseleccionados a través de contactos, buscadores, redes sociales y la solicitud de referencias laborales de experiencias anteriores. Pediremos entre 1 y 3 testimonios por candidato/a para corroborar el desempeño de cada uno de ellos en sus experiencias laborales.  

2. Confeccionamos informes individuales detallados para cada uno de los candidatos/as en los que se mostrarán los resultados basados en la información recabada en las diferentes instancias de la búsqueda, con una descripción del perfil personal y laboral. Los datos serán procesados a través de gráficos que favorecerán la comprensión de esta información. Posteriormente se presentarán informes, CV y toda la documentación generada durante el proceso de selección de entre 2 y 4 candidatos/as preseleccionados/as.

 

👉 Tanto en la Selección Standard como en la Premium, te enviaremos la documentación detallada correspondiente a cada propuesta y un/a responsable de tu empresa realizará la última entrevista y seleccionará al candidato/a que más se adecúe al perfil, para ser incorporado/a. Dispondrás de 7 días para realizar la entrevista final. Cumplido ese plazo, nuestra consultora no se responsabiliza por la disponibilidad y predisposición de los candidatos. Una vez finalizadas las entrevistas, debería realizarse la incorporación del candidato elegido en los próximos 20 días, efectuando los exámenes preocupacionales y el contrato laboral correspondiente. De no cumplirse con los mencionados plazos, se dará por cerrada la búsqueda.

 

✅ GARANTÍA DE CALIDAD

En caso de no resultar elegido ninguno de los/as candidatos/as que te enviamos, haremos una extensión de la búsqueda y te facilitaremos 2 personas más. 

Luego de la incorporación, contarás con un período de prueba de 30 días, en el cual podrás manifestarte, en caso de no estar conforme con la persona contratada. Si esto ocurre, te enviaremos 2 candidatos/as más. 

En todo proceso, habrá un período establecido para dar curso a la búsqueda (fecha de inicio y finalización), poniendo todos los recursos previstos a disposición para su óptima resolución. En caso de no haber resultado seleccionado ningún candidato/a, una vez agotados los recursos disponibles para la misma,  y luego de haberte enviado los mejores perfiles, te plantearemos la situación y podrás optar por:

  • Obtener un reembolso de un 10% del presupuesto total, dando por finalizada la búsqueda.
  • Contratar la extensión de la búsqueda, con precio preferencial y las modificaciones de perfil que se consideren necesarias realizar en esta instancia.

Información adicional

Recomendación Sembra

Como la selección final y la incorporación la hacés vos, te recomendamos solicitarle a la persona elegida, la documentación que respalde la información brindada durante el proceso (DNI, títulos, certificados, licencia de conducir, etc.) antes de ser incorporado. Te sugerimos además, que le pidas a la persona elegida un Certificado de Antecedentes Penales.

Notificación a candidatos/as

Al finalizar el proceso, Sembra Consultora avisará el resultado de la selección, a todos los/las candidatos/as.

Servicio Adicional

Una vez atravesadas las instancias de entrevista individual y grupal, los/as candidatos/as podrán ser entrevistados por un/a Psicólogo/a especialista en Psicología Laboral, que someterá a cada candidato/a a evaluación a través de la realización de una batería de test especializados para evaluar los perfiles psicológicos. De dicha entrevista surgirá un informe anexo al informe anteriormente descripto.
En caso de que este servicio resulte de interés, podrá ser solicitado el presupuesto correspondiente.

Experiencia

De 0 a 1 año, De 1 a 4 años, Más de 4 años

Tipo de Selección

Standard, Premium

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